CINCO PROPUESTAS PARA MEJORAR EL DÍA A DÍA
Sobre
la mesa.
Desde FETICO IKEA Murcia seguimos poniendo sobre la mesa mejoras muy concretas para el día a día de la plantilla.
No hablamos de grandes titulares ni de promesas. Hablamos de cosas que afectan directamente a cómo trabajamos, descansamos y conciliamos.
Ahora mismo tenemos abiertas estas solicitudes:
Cierre a las 21:00 durante todo el año
Seguimos defendiendo que el cierre de la tienda a las 21:00 durante todo el año supondría una mejora real en conciliación y calidad de vida.
Una hora puede parecer poco sobre el papel. Cuando hablamos de llegar antes a casa, cenar con la familia o simplemente disponer de algo más de tiempo después de una jornada de trabajo, significa mucho.
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Reforma de los baños de trabajadores
Los baños de empleados llevan prácticamente 20 años de uso y creemos que ha llegado el momento de afrontar una renovación de verdad.
Hemos solicitado una reforma integral, que contemple no solo su aspecto, sino también la revisión de instalaciones, saneamiento y cañerías, problemas de olores, sanitarios, mobiliario, iluminación y ventilación.
Son espacios que utilizamos todos los días. También forman parte de nuestras condiciones de trabajo.
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Mejorar la atención de nuestra cantina
Actualmente IKEA Food realiza la puesta en marcha y atención de la cantina, pero la realidad es que, una vez comienza la actividad fuerte del restaurante, el equipo tiene que estar centrado en sacar adelante su propia operativa.
Cuando posteriormente hace falta reponer productos o resolver alguna necesidad en cantina, los trabajadores tenemos que recurrir a compañeros que muchas veces están dando el 100 % en restaurante.
Por eso hemos solicitado que se estudie contar con una persona que pueda atender y hacer seguimiento de la cantina, especialmente en las franjas de mayor utilización.
Mejor servicio para quienes usamos la cantina y una operativa más cómoda también para nuestros compañeros y compañeras de IKEA Food.
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Vacaciones de invierno: también Navidad y Semana Santa
También hemos solicitado revisar cómo se configuran las franjas para la elección de las vacaciones de invierno.
Creemos que la planificación debería tener en cuenta especialmente periodos como Navidad y Semana Santa, fechas especialmente importantes para la conciliación familiar y que coinciden además con vacaciones escolares.
Queremos que, dentro de las posibilidades organizativas, estas fechas también puedan formar parte de las opciones reales de elección de la plantilla.
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LA GUINDA DEL PASTEL
Que dos compañeros puedan intercambiar sus vacaciones si están de acuerdo
Cuando una sección no alcanza un acuerdo para repartir las vacaciones, se aplica la rotación que toma como referencia las franjas de 2018. Ese sistema debe preservar un reparto objetivo y equitativo.
Pero si dos compañeros llegan libremente a un acuerdo para permutar sus periodos por motivos personales o familiares, hemos solicitado que la empresa estudie una vía para autorizarlo, siempre que:
- El acuerdo sea libre, voluntario y expreso entre las personas afectadas.
- No perjudique los derechos de otros compañeros ni las garantías de equidad de la rotación.
- La organización y la cobertura de la sección permitan el cambio.
- La permuta no altere las referencias de rotación de los años posteriores.
- El cambio quede registrado y autorizado por Recursos Humanos.
La propuesta no elimina el sistema de rotación ni cuestiona sus garantías. Busca evitar que impida acuerdos voluntarios que puedan mejorar la conciliación sin perjudicar a terceras personas. Hemos pedido que se analice junto con la representación legal de los trabajadores para estudiar una solución viable y consensuada.
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